Định hướng phát triển bản thân là định hướng phổ biến nhất. Nó được đặc trưng bởi niềm tin rằng nhân viên phải chịu trách nhiệm về sự phát triển và nhu cầu của chính họ. Việc này giúp bạn thúc đẩy quá trình học tập tự định hướng, là việc thu nhận kiến thức, kỹ năng và khả năng mà không cần đào tạo hoặc giáo dục chính thức.

Cách tư duy giúp con người đạt được mục tiêu trong cuộc sống. Đó là một quá trình mà các cá nhân học hỏi và trưởng thành từ những sai lầm của họ, trưởng thành như một con người và trở thành phiên bản tốt hơn của chính họ.

Tham khảo: Khóa học phát triển bản thân: 5 khóa học hay

Định hướng phát triển bản thân là gì?

Định hướng phát triển cá nhân là một thuật ngữ dùng để chỉ cách mọi người nghĩ về bản thân. Đó là một quá trình hoàn thiện bản thân và phát triển bản thân giúp mọi người phát triển thành phiên bản tốt hơn của chính mình.

Là định hướng phổ biến nhất trên thế giới hiện nay. Tuy nhiên, nó đã tồn tại trong nhiều thế kỷ và có thể được tìm thấy trong các nền văn hóa và tôn giáo khác nhau. Hình thức phát triển cá nhân phổ biến nhất là tự lực, được phát triển vào thế kỷ 20 bởi các tác giả như Dale Carnegie và Napoleon Hill.

Định hướng phát triển cá nhân dẫn đến niềm tin của mỗi cá nhân rằng họ có thể kiểm soát vận mệnh của chính mình thông qua làm việc chăm chỉ, cống hiến, bền bỉ và quyết tâm. Họ tin rằng họ có khả năng đạt được mục tiêu chỉ bằng nỗ lực và không cần dựa vào may mắn hay người khác.

Mục tiêu định hướng phát triển bản thân.

Mục tiêu phát triển bản thân là một phần quan trọng trong sự phát triển của nhân viên. Chúng giúp nhân viên xác định những gì họ muốn làm và những gì họ cần làm để đạt được những mục tiêu đó.

Nhân viên thường bị thúc đẩy bởi viễn cảnh được thăng chức hoặc tăng lương, nhưng điều này không phải lúc nào cũng đúng. Đối với một số người, đó là cảm giác như họ có nhiều quyền kiểm soát hơn đối với vận mệnh của mình.

Định hướng phát triển bản thân.

Phát triển bản thân là một cách để thiết lập các mục tiêu có thể đạt được nhưng đầy thách thức. Chúng giúp bạn đặt ra những mục tiêu thực tế và có thể hành động được để bạn đạt được ước mơ của mình.

Đặt mục tiêu phát triển bản thân là một cách tuyệt vời để đảm bảo rằng bạn đang thiết lập cho mình thành công. Nó cũng cho bạn cơ hội để suy ngẫm về cuộc sống của mình và thực hiện những thay đổi nếu cần thiết.

Kế hoạch định hướng phát triển bản thân.

Kế hoạch định hướng phát triển cá nhân là một tài liệu phác thảo các mục tiêu nghề nghiệp, nhu cầu học vấn và kinh nghiệm làm việc của một cá nhân. Nó là một công cụ để tự phản ánh và lập kế hoạch cho tương lai.

Phát triển bản thân có thể được sử dụng để giúp các cá nhân quyết định các bước tiếp theo trong cuộc sống. Nó cũng có thể được sử dụng như một công cụ để chuyển đổi nghề nghiệp. Nó có thể giúp các cá nhân xác định niềm đam mê và bộ kỹ năng của họ để họ có thể theo đuổi chúng hiệu quả hơn.

Sau đây là một số lợi ích của việc lập kế hoạch định hướng phát triển cá nhân:

– Nó giúp các cá nhân xác định niềm đam mê và bộ kỹ năng của họ để họ có thể theo đuổi chúng hiệu quả hơn.

– Nó giúp một cá nhân tự chuẩn bị cho những thử thách trong tương lai trong cuộc sống như nghỉ hưu hoặc bắt đầu lập gia đnh.

– Nó cung cấp cho một cá nhân hướng dẫn về cách bắt đầu.

Bước đầu tiên trong việc lập kế hoạch định hướng phát triển cá nhân là xác định nhu cầu của nhân viên và đánh giá nhu cầu nào cấp thiết hơn.

Bước thứ hai là lập một kế hoạch khả thi để giúp nhân viên giải quyết những nhu cầu đó.

Bước cuối cùng của quá trình này là đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều nhận thức được kế hoạch định hướng phát triển cá nhân và được cung cấp đủ thông tin về kế hoạch đó để họ có thể sử dụng nó cho lợi ích của mình.

Sự khác biệt giữa động lực và cảm hứng.

Động lực là thứ thúc đẩy chúng ta làm điều gì đó. Đó là lý do mà chúng ta muốn làm điều gì đó. Mặt khác, cảm hứng là thứ khiến chúng ta muốn làm điều gì đó. Đó có thể là một con người, một cuốn sách hoặc một sự kiện truyền cảm hứng cho chúng ta và thúc đẩy chúng ta hành động.

Động cơ thúc đẩy là một quá trình mang lại hành vi mong muốn bằng cách cung cấp một lý do hoặc khuyến khích.

Sự khác biệt giữa động lực và cảm hứng.

Cảm hứng là một cảm xúc thúc đẩy chúng ta làm điều gì đó. Nó cung cấp cho chúng ta sức mạnh để làm bất cứ điều gì và nó có thể là một cảm giác có động lực hoặc chỉ là một ý tưởng khơi dậy sự quan tâm của chúng ta.

Động lực là động lực ban đầu đưa chúng ta đi. Cảm hứng là thứ giúp chúng ta tiếp tục và giúp chúng ta tập trung vào nhiệm vụ trước mắt.

Động lực có thể là động lực thúc đẩy chúng ta hành động, nhưng cũng có thể là động lực thúc đẩy chúng ta hướng tới một mục tiêu không mong muốn.

Cảm hứng có nhiều khả năng là động lực thúc đẩy chúng ta hướng tới mục tiêu mong muốn và nó ít có khả năng đóng vai trò là động lực thúc đẩy hành động giống như động lực.

Định hướng phát triển bản thân gồm những giai đoạn nào?

Định hướng phát triển bản thân là một xu hướng ngày càng tăng trong lực lượng lao động. Với những tiến bộ trong công nghệ, mọi người ngày càng quan tâm hơn đến sự phát triển và tăng trưởng cá nhân.

Các giai đoạn của định hướng phát triển bản thân là:

– Nhận thức: Một người trở nên ý thức về trạng thái hiện tại của họ và bắt đầu cải thiện nó. Họ có thể bắt đầu bằng cách tham gia một khóa học hoặc đọc một cuốn sách về phát triển bản thân.

– Mối bận tâm: Một khi họ đã quyết định cải thiện tình trạng hiện tại, họ bắt đầu tập trung vào việc cải thiện bản thân và những gì họ có thể làm tốt hơn. Họ có thể bắt đầu bằng cách thiền định hoặc tham gia một cuộc nhập thất tâm linh / cuộc hành trình của người tìm kiếm.

– Chuyển đổi cảm xúc: Đây là khi một người bắt đầu thay đổi quan điểm và cảm nhận của họ về bản thân, người khác, cuộc sống và mục tiêu của họ. Giai đoạn này thường là nơi mọi người tìm thấy.